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公司新闻

风华高科组织开展“建言献策”征文活动
2020-09-08 作者:风华高科 浏览次数:568次

适逢风华高科大发展的关键时期,202094日,风华高科组织召开“我为风华建言献策”征文总结会议,会上表彰了3个优秀组织奖和25篇优秀作者。风华高科党委书记、董事长王金全,党委委员、副总裁、工会主席付振晓出席会议并为获奖作者颁奖。

会上,王金全董事长代表公司对受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向关心、支持本次活动的各单位以及员工表示衷心的感谢,希望受到表彰的集体和个人,珍惜荣誉、再接再厉,为公司高质量发展提出更多“金点子”。一是立足岗位,深入思考,助推企业发展。本次征文比赛受到广大基层员工的关注,展示了风华高科以问题为导向、切实转变工作风、凝聚民心民智的坚定决心,彰显了广大风华人发挥“主人翁”意识,点燃工作激情,为公司高质量发展集思广益的精神风貌。面临千载难逢的战略机遇期,公司要紧紧围绕“提质、扩产、管理、服务”重点工作,以只争朝夕的劲头、时不我待的气魄和“功成不必在我”的胸怀,坚持问题导向找问题剖根源,逐步在技术创新、发展战略、市场营销、人力资源、企业文化等方面加强改善,做强做优做大主业。二是搭建建言献策平台,横向联动,实施推广。本次建议内容涵盖发展战略、技术创新、市场营销、人力资源、生产经营、企业文化、民生福祉等,下一步要将合理化建议分门别类分发到公司领导或相关部门,供公司决策参考,被采纳的建议要制定时间表和责任人,加强督办落实,真正把合理化建议吸纳到公司改革发展的决策部署中去,推动合理化建议活动常态化、长效化,并鼓励员工“发声”,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,为实现风华高科高质量发展凝聚智慧和力量。

会上,付振晓副总裁宣读了“我为风华建言献策”征文表彰决定。端华公司、冠华公司、研究院获得组织奖,人力资源部祝丽获得特等奖,研究院陈涛、纪律检查室获得一等奖,财务管理部、营销中心、端华公司杨晓平、办公室史富娟等4名同志获得二等奖,正华公司李际勇等8名同志获得三等奖,冠华公司陈焕彬等10名同志获得支持奖。

围绕广晟公司“一三六”改革发展总体思路,面临公司改革发展的黄金时期,为充分发挥广大员工的主人翁意识和集体智慧,上半年公司组织开展了以“凝心聚力共谋发展,攻坚克难再谱新篇”为主题的“我为风华建言献策”征文活动。“一石激起千层浪”,群情激昂的风华人,有公司中层干部,也有车间基层员工,纷纷拿起手中的笔,点燃心中的激情,找问题剖根源提建议,掀起了新一轮“找差距抓整改促提升”的热潮。共有19个单位参与征文,收集稿件233篇,建议近1000条,字数30万。本次活动具有广泛的群众基础,
大部分稿件来自“草根”,基层员工投稿占比90%

会上,祝丽、陈涛、刁远胜、王刚等四名获奖代表围绕人力资源、技术创新、市场营销、技改扩产等方面进行了发言。相关职能部门负责人以及参加“我为风华建言献策”征文比赛的获奖作者、征文参与人员代表等60余人参加会议。 

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